|
Увеличивающееся число женщин-бухгалтеров за прошлые два десятилетия подняло проблемы, которые заслуживают серьезного рассмотрения. Очевидный конфликт между семьей и карьерой отрицательно влияет на женщин-бухгалтеров.
Профессиональные организации признали, что устойчивый поток женщин в профессию необходим, чтобы выполнить потребности персонала. Как правило, бухгалтерский учет влечет за собой долгие часы работы, командировки, и напряженную работу. Для многих женщин эти отрицательные факторы усилены в соответствии с обязательствами перед семьей и борьбой за место в традиционном доминировании мужчинами этой профессии. Многие стараются реализовывать профессионально-технические возможности, включая открытие собственных бизнесов, поиск рабочих мест в промышленности или правительстве. Для дальнейшего успеха женщин CPA и фирм должны быть рассмотрены «женские проблемы», чтобы сохранить ценные кадры. Список членов опроса был получен от Американского Женского Общества CPAS и проходил с его одобрения. Опрос собрал основную демографическую информацию, включая возраст, образование, жалованье, семейное положение и занятость. Несколько вопросов были предназначены для оценки ответчиком воздействия ситуаций на работе на ее брак и детей.
Опрос 721 членов Американского Женского Общества CPAS проводился, чтобы определить, как работа женщин CPAS, работающих в области бухгалтерского учета, действует на семейные отношения. Результаты исследований показывают, что треть опрашиваемых полагает, что их работа специалистами бухгалтерского учета имела некоторое отрицательное влияние на возможность выйти замуж или на их браке, в то время как 28 % тех, кто не состоит в браке, полагают, что их особенность работы частично объясняет, почему они не замужем. Для 35% из опрашиваемых одиноких или разведенных занятость на работе послужила, по крайней мере, частичной причиной для расставаний или развода. Для тех, кто в настоящее время замужем, в какой-то степени работа также неблагоприятно действует на брак. Опрос подтвердил, что командировки не являются отличительной проблемой. В отличие от командировок сверхурочное время было отмечено причиной распада многих браков. Также женщины отмечают, что наличие детей ограничивает возможности продвижений по службе.
Интересные ответы были получены от тех, кто не имеет и не планирует иметь детей. Несколько человек указали, что желание сделать карьеру повлияло на решение не иметь детей. Предпринимателям, которые хотели бы изменить такое положение и для того, чтобы лучше использовать способности бухгалтеров- женщин, советуют попытаться уменьшить сверхурочные часы работы и предлагается использовать возможности гибкого графика работы, чтобы уменьшить напряжение положения. Женщины - существенная часть рабочей силы в бухгалтерском учете и, как ожидается, все увеличивающая в количестве и скоро достигнет важных позиций в ближайшие годы. Если женщины должны продолжить работать в бухгалтерском учете, то проблемы брака и семьи, которые стоят перед женщинами CPAs, должны быть решены. Когда 33 % женщин, считающимися профессионалами, указывают, что занятость в бухгалтерском учете неблагоприятно сказывается на их брак или семейное положение, значение этой проблемы очевидно. Что Предприниматели могут делать? Многие причины неблагоприятного влияния бухгалтерского учета на браке предприниматель не в состоянии изменить. К счастью, некоторые из них можно. Сверхурочное время, упомянутое всеми группами как неблагоприятное влияние, было адресовано некоторыми фирмами бухгалтерского учета, пытающимися уменьшить чрезмерные сверхурочные часы, требуемые в течение пиковых периодов. Возможные действия включают временное вовлечение дополнительного штата, частично занятых служащих, и убеждение клиентов изменить последние сроки конца года. Напряжение работы, другой часто цитируемый пункт влияния на брак, может быть уменьшено. Во многих случаях работодатели подчеркивают, что это может быть трудным для предпринимателя. Но методы типа семинаров понимания напряжения работы, семинаров по уменьшению эффектов напряжения, и локальных занятий расслабления в течение рабочего дня доказали, что эту проблему также можно решить. Напряжение от карьеры и домашнего хозяйства может быть уменьшено предпринимателями, предлагающими возможность гибкого графика, также как проявление понимания, когда служащие просят свободное время для решения проблем связанных с семейными обстоятельствами. Что относительно Детей? Возможно наиболее тревожащим фактором является проблема совмещения детей и карьеры. Понятно, что дети затронули бы готовность женщины в продвижении карьер. Одна из опрашиваемых указала, что ее не продвигали по службе из-за того, что она была матерью. Независимо от того, является ли это действительностью или ее мнением, это заслуживает внимания. Чувство дискриминации против женщин с детьми может только вести к неудовлетворенности служащего и недовольству. Предприниматели должны дать гарантию, что дискриминации не существует.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Бухгалтерский учет предпринимателей должен рассмотреть потребности и проблемы профессионалов женщин. Облегчение ключевых проблем должно помочь предпринимателям приобрести и сохранить служащих женщин в течение более длинного времени, таким образом, максимизируя их наем и инвестицию в их обучение. Более важно, имея дело с этими проблемами, помочь продолжить карьеру интеллектуальным, способным на это женщинам.
The CPA Journal
|
Деловая женщина 
